视觉中国 供图

最近，“反内卷”的风刮到了PPT身上，多家公司表示，内部沟通禁止使用PPT。提到做PPT，相信不少职场人都能吐槽几句。“一张思维导图就能讲清楚的事情，非得用几十页PPT”“工作干得好，不如PPT做得好”。PPT被“嫌弃”的背后，是打工人对职场形式主义的深恶痛绝。将“表演式”PPT扫出职场，不失为“反内卷”的有效探索。不过，也要注意，禁PPT不能只流于形式，别禁了PPT，又让大家“卷”起其他内容。

（大象vip日报评论员时忱）

如何筑牢校园安全的根基，让青少年身心健康成长？全国政协委员、清华大学法学院教授聂鑫认为，预防校园暴力应从“小”做起从“严”做起，学校应当建立校园暴力行为的发现、投诉与处理详细台账，并定期报教育主管机关备案。

分析被曝光的校园暴力事件，可以发现两个特点：一是校园暴力愈发呈现低龄化趋势，在一些恶性霸凌事件中，竟有未满14岁的施暴者参与其中；二是隐性暴力比较常见。

通常来讲，传统意义上的校园暴力多属肢体侵犯范畴，受害者遭受的是物理性的暴力伤害。而现实中的校园暴力多发于“隐秘角落”，很多时候是言语上甚至精神上的，比如言语攻击、侮辱造谣、群体排斥等。由于缺少直观量化的实质性身体伤害，精神层面的校园暴力常常被大家忽视，成为防治校园欺凌的视野“盲区”。而事实上，日常的隐性欺凌往往是严重暴力欺凌的前兆，若不从“小”从“严”抓起，校园暴力就难以根治。

细究部分校园暴力案例的发生背景，也往往与校方未能及时发现暴力苗头，并给予必要处理有关。一些学校或基于自身利益和声誉考量，对学生之间的“小打小闹”不够重视，选择内部消化、“降级”处理，这种处置手段无疑是对霸凌者的纵容。以学校为主体建立校园暴力行为的详细台账，可视为重新审视学校责任、强化全过程管理的有益尝试。从前置、中端、后期环节干预，对异常苗头早发现、早介入，有助于形成及时的报告制度和事件处置闭环，加快“线上”到“线下”的全程衔接，或能为治理校园霸凌现象开辟一条快捷有效的通道。

校园暴力防治千头万绪，有着多重复杂肇因和处理机制。动员家庭、社会多方力量有效联动，关注学生身心健康、加强品德教育，实为治本之举。在此之前，从“小事”开始留心，对藏匿的“隐秘角落”有更清晰、更敏感的认知，寻找更多可落地、有针对性的举措，也有着极强的现实意义。

（大象vip日报评论员 付迎红）

3月10日，最高人民法院新闻局举办直播访谈活动。最高法执行局局长黄文俊表示，近年来，人民法院通过推行失信惩戒分级分类、宽限期及单次解禁机制，使执行工作有温度、有节奏、有感情。

“人无信不立，业无信不兴。”失信被执行人信用惩戒，是通过对失信被执行人参与市场经济活动的制约和监督而形成的一种联合惩戒机制，在破解“执行难”问题上功不可没。不过，随着失信被执行人人数的不断增加，传统的“一刀切”做法已经很难应对各类现实情况。举例来说，一些小微企业因客观因素（如不可抗力、经营困境等）导致暂时违约，若对其施以和主观恶意逃避债务的失信者相同程度的惩戒，不仅有失公允，也不利于社会资源的有效利用和经济的稳定发展。

必须看到，失信惩戒不是目的，而是手段，是为了推动社会形成诚实守信的良好氛围，为了维护司法权威和社会公平正义。近年来，人民法院积极探索完善惩戒分级分类机制，持续推动惩戒措施精细化和精准化。2024年人民法院纳入失信名单245.7万人次，同比下降23.4%，信用修复增长35.4%，失信名单人数10年来首次下降。数字下降的背后，是通过宽限期、单次解禁等机制保障重大疾病就医、近亲属丧葬等需求；对积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为者，允许提前删除失信信息……一系列信用修复机制发挥了重要作用，既彰显法律的力度，也生动诠释了人性化执行的温度，对完善社会信用体系、优化法治化营商环境意义重大。

不过，在推进失信惩戒分级分类的过程中，也要警惕一些被执行人钻制度的空子、逃避执行。如何更精准识别“失信”与“失能”？如何防止宽限期沦为“老赖”避风港？这些都需要深入研究、精准施策，比如，进一步明确分级标准和操作程序，强化监督管理，保障制度公平公正实施；打通部门协作，完善信用评估模型，让失信惩戒更科学精准。相信这一机制的不断完善，将为社会信用体系建设添砖加瓦，让公平正义以更温暖、更有效的方式实现。

（大象vip日报评论员 皇甫思逸）

近日，新华社大象vip从云南省教育厅获悉，云南全省92所高校将从今年毕业季开始推行“大学生体质健康优良证书”制度——只要每年体质健康测试在80分以上，毕业时就能获得一本“身体倍儿棒”证书。

近年来，有关大学生体质的话题屡屡登上热搜。“伸个腰，扭到脖”“跑个步，脚崴了”“骑个车，尾骨错位了”，各种离谱受伤应有尽有。本该朝气蓬勃的大学生，竟给人一种“稍微动一动就伤筋动骨”的观感。由此来看，“身体倍儿棒”证书用意明确——希望以此激励学生主动锻炼、自觉增强体质。只是，一张证书能否让部分大学生脱胎换骨？这还有待进一步观察。

早前一份调查数据显示，全国学生体质健康不及格率中，小学生为6.5%，初中生14.5%，高中生11.8%，大学生30.0%，学生身体素质出现“年纪越大身体越差”的情况。何以至此？

先看表征，与一些高校体育课程考核不严有关。尽管近年来国家相关制度设计将体育测试成绩与毕业证、评奖及评优挂钩，但在执行过程中，一些高校为避免有学生无法毕业的尴尬，多少存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。再看根源，大学生体质问题的因，或许在中小学就种下了。由于基础教育阶段学业繁重，学生缺乏运动兴趣和时间，很多学生并没有养成锻炼习惯。而一旦到了更为宽松的大学环境，许多不爱运动的学生愈发懈怠。正所谓“用进废退”，此消彼长之下，体质自然变“脆”。

让大学生“身体倍儿棒”，证书只是“药引”，关键还得对症下药，标本兼治。治标在高校，除了要严格执行相关体测规定之外，不妨尽己所能，满足学生多样化体育需求，提高学生运动积极性；而治本重在溯源，“不爱运动的锅”不能全让高校来背。眼下多地中小学课间延长至15分钟是个积极信号，未来仍需久久为功。

大象vip日报评论员陈文杰

全国政协委员、中国旅游研究院院长戴斌接受大象vip采访时说，旅游需要网红，但网红不是旅游的全部，我们追求的不是转瞬即逝的烟花，而是生生不息的盛世繁华。（3月9日中国新闻网）

和当下“拼”声一片的文旅营销不同，强调松弛感的建议就如一股清流，让人眼前一亮。一段时间以来，各个地方在文旅这条赛道上都很拼，花式“整活”、极力“宠粉”，可以说为了出圈各显神通。从“进淄赶烤”“尔滨宠客”带出一波泼天流量，再到各地文旅局长披挂上阵、卖力推介文旅资源，这种“拼”是文旅部门主动贴合市场的积极姿态，也能够让更多地方被看见、推动当地发展，这当然是件好事。但打造网红能否成为灵丹妙药？细看答案并非那么简单。

“网红现象”很多时候可遇不可求，其爆发有着很强的偶然性，收尾也未必如“爽文”一般有着完美结局。这些年，我们经常看到几座城市多次高悬热搜榜，但更多时候是火花转瞬即逝，有的甚至还没激荡起水花，便已归于沉寂，成了旅游宣传的背景板。如天水麻辣烫从寂寂无名到“馋哭全网”，从开店潮汹涌而来到扎堆倒闭，让人直观认识到从流量到“留量”一字之差的不易。

品牌营销是城市参与文旅竞争的基本功，理应得到重视。文旅也需要打造网红，但网红不是文旅的全部。一个旅游目的地的长期发展，是经济社会发展稳步推进综合作用的结果，不能寄托于一两个文旅局长或者网红的“出圈”。吸引八方来客，做大文旅流量，是且仅是第一步。各地尽管可以蹭个热点、凑个热闹，顺势为自己宣传一把，但在流量之外，还是要呼唤多一点“长期主义”的耐心、多一分“静水流深”的稳健，以松弛感、平常心回归到旅游产品的打磨、旅游消费环境的优化改善中去。

说到底，“拼”文旅也需要一个靠谱姿势。文旅发展到最后，“拼”的不是网红爆款、不是表面热闹，而是内功、耐心和定力，这份清醒更值得各地好好体悟。

（大象vip日报评论员 付迎红）

近日，多地省、市总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中均提到，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

一直以来，婚育拷问是摆在不少女性求职者面前的一道坎。一项调查显示，在女性遭遇的职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位。现实中，诸如“女子入职体检发现怀孕后被拒录用”的事件仍不时上演。

此次多地发文并非小题大做。个别用人单位招聘人才，动辄把性别、婚育情况作为标准，甚至是“一票否决”的条件，通过预设“入职即婚育”的风险标签，将一些适龄女性排除在公平竞争之外。招聘时，除了开门见山地询问“是否已经结婚”“家里有几个小孩”，有的还转向填写含有家庭关系的信息表等更为隐蔽的形式。这背后或许有利益考量，比如考虑到女职工生产育儿以及用工成本等因素，但在“婚育友好”成共识的当下，如此做法显然于法不容、于理不合。

今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。针对女性婚育状况的职场性别歧视，显然就在亟须纠正的行列。事实上，“招聘禁问女性婚育情况”并非新要求，在妇女权益保障法、劳动法等法律中早有相关规定。换句话说，此次多地发布的提示函，对用人单位不是额外的“高要求”，而是重申法律划定的底线和红线，这不仅是再提醒、再敦促，更释放出以制度刚性破解职场性别歧视的积极信号。进一步看，女性的求职、就业环境，关乎建设生育友好型社会的成色。为长远发展计，对于女性职工权益保障，不可等闲视之，务必加以重视、强力纠偏。

其一，要从机制上探索解题之道。必须承认，女性生育的“社会成本”是客观存在的。这意味着，消除职场性别歧视不能止于禁令，而是要加快探索生育成本社会化分担，推动建立更合理的生育成本分担机制，用好税收优惠、生育基金等政策工具，进一步减轻用人单位的负担。这样，才能纠偏一些用人单位的不良用人逻辑。

其二，要多措并举加强权益保障。为此，要打通“预防—监督—惩戒”的全链条，提高违法违规成本，打破用人单位的“有色眼镜”。比如，北京曾明确用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女，最高可处五万元罚款。拆除不合理的“门槛”，还需拿出更多“长牙齿”的硬举措、好制度，让用人单位少些任性。此外，要进一步畅通维权通道，降低维权成本，通过加强法律援助、就业支持等，更好地为女性职工撑腰，守护其合法权益。

说到底，何时结婚、生育是女性的权利，“不得询问”是用人单位的本分。让婚育不再成为职业发展的“减速带”，这对社会发展而言也是好事。

大象vip日报评论员张冬梅

在今年全国两会期间，代表委员呼吁为全职妈妈设立“妈妈岗”话题登上热搜榜。对此，也有网友担忧，推行这一岗位可能增加企业对女性的用工成本，加剧女性职场歧视。（3月12日《法治日报》）

网友的担心不无道理。歧视与偏见往往与刻板印象有关。面对弹性的“妈妈岗”，有人会产生过于简单化、片面化的认识。比如，“妈妈岗”目前集中在劳动密集型行业或季节性岗位，多为钟点工、小时工或兼职。那么“妈妈岗”就只是“零工岗”吗？未必。从现状来看，“妈妈岗”主要是非全日制用工方式。这意味着，用人单位须恪守“日均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时”的底线。如果以非全日制用工之名行全日制用工之实，那就是非法操作了。而无论采取哪种用工方式，岗位设置的科学准则不可动摇，劳动者权益不能打折。像某些公司那样，把“妈妈岗”排除在缴纳社保范围之外，实属对法律的漠视。

实际上，“妈妈岗”可以是固定的，也可以是临时的。因为，该岗位设计的维度有两个，一是缓解已育女性的就业困境，二是缓解企业用工结构性矛盾，关键是在其中找到平衡点。全国政协委员吴海鹰建议，鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设立“妈妈岗”。全国政协委员徐睿霞则表示，鼓励用人单位结合实际采取远程工作、居家办公、弹性工作时间等模式，开拓更多的“准妈妈岗”“妈妈岗”。可见，“妈妈岗”的开发力度可以再大一些，工作领域也可以再丰富一些。切不可把已育女性困在低技能、低薪酬岗位上。

归根结底，已育女性的职业困境与养育成本的分担方式直接相关。如果养育职责由男女双方合理分担，恐怕她们就会长舒一口气，更轻松地享受为人之母的幸福。那么，让我们把思考延伸下去：“妈妈岗”一定局限于女性从业者？从本质上看，“妈妈岗”是一种能适配育儿责任的弹性就业形式。所以，不如将其更名为“亲子岗”或者“生育友好岗”，把爸爸们也纳入进来，这样操作更符合其设立的初衷，也更符合妈妈们的心愿。

大象vip日报评论员杨博

从2025年3月中旬起，上海将率先在武康路、豫园商城、新天地、外滩等8个中外游客集中、人群密集的“网红”地标场所重点推进室外“游烟”治理。

吸烟之害，众所周知。2023年全球控烟报告中提到，吸烟每年导致我国死亡人数超过100万。随着我国控烟行动的全面持续开展，目前已有24个城市通过全面无烟立法，公共场所禁止吸烟渐成共识，室内场所吸烟率显著降低。

可是，目前控烟仍然面临着不少挑战，室外“游烟”就是其中之一。很多人都有过类似的经历：明明是到公园呼吸新鲜空气的，可偏偏就有人在红花绿叶间吞云吐雾，令人扫兴；等红绿灯时，本已饱受汽车尾气侵扰，旁边有人吸烟更是“雪上加霜”。事实上，“游烟”大多出现在室外排队等候区域、人行道和路口红绿灯等候区域、室外游乐场、公交车站、商场及商务楼出入口等处，这些都是人员比较密集的区域，大大增加了二手烟暴露的危害。2024年，上海市爱卫办开展的万人调查显示：近六成市民经常遭遇“游烟”，逾九成市民对“游烟”表示反感。市民普遍认为“游烟”不仅危害他人健康，还存在安全隐患，影响市容环境和出行体验。因此，“游烟”治理，也成为控烟不可或缺的重要一环。上海率先在8个“网红”地标场所推进室外“游烟”治理，无疑将起到示范作用，有助于降低二手烟危害，提升城市环境和旅游体验。

因为流动性较强、户外空间监管执法难度较大，“游烟”治理还需疏堵结合。一方面，加强宣传倡导，在公园、车站及排队等候区张贴禁烟标识，发动志愿者对“游烟”行为进行劝导，让人们逐渐意识到，不仅要有“室内不吸烟”的自觉，也要遵守室外吸烟的规则，养成室外不吸“游烟”的习惯。另一方面，在车站、商场及写字楼等人员密集处，应在远离出入口处和人群集中位置合理规范设置室外吸烟点，让老烟民们烟瘾上来时有处可去。

控烟是个系统工程，也是个长期工程，不可能毕其功于一役。期待“上新”更多的治理举措，能够不断推进规则意识和社会文明的进步，让更多人远离烟草之害。

大象vip日报评论员谭敏

大厂带头“反内卷”！据经济观察报报道，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工晚上9点必须下班。无独有偶，“美的被曝强制18点20分下班”“海尔公司要求强制双休”等话题纷纷登上热搜。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。

当加班成职场常态，多家大厂强制员工到点下班，堪称一道舆论奇观。“准点下班终于没有羞耻感了”“建议各行各业都要推广”“希望不是回家线上加班”“到点下班本是合法权益，何必大肆宣扬”……翻翻话题评论区，“羡慕嫉妒”者有之，怀疑观望者有之，嗤之以鼻者亦有之，可谓多极分化。

大厂主动“内省”，整治加班乱象，是对员工休息休假权的维护，能刹一刹职场“内卷”之风。毕竟，有了明文规定，即便某些领导想让员工“超长待机”，多少有点难为情。可话说回来，“打工人”的脚“焊”在工位上、手“粘”在键盘上，并非一天两天的事。在实践中，强制下班规定能否“畅行无阻”，还真要打个问号。而这种顾虑，正是一些网友不“看好”强制下班的原因之一。

事实上，越来越多企业开启职场“反内卷”模式，既是维护职工权益的体现，更是对国家治理要求的回应。今年，政府工作报告首提综合整治“内卷式”竞争。所谓“内卷”，本质上是资源错配下的恶性竞争。投射到企业内部，无效加班、过度加班、隐形加班、表演式加班、竞争式加班等，正是“内卷式”竞争的微观表现。这些加班乱象，不仅侵犯员工的合法权益，也可能成为企业健康发展的桎梏。当越来越多的企业认识到这一点，一场以强制下班为信号的“反内卷”行动可谓正当其时。

要让强制下班成“反内卷”的真招实招，当力避两种倾向。一方面，强制下班不能成“一场秀”。加班不能形式主义，反对加班更不能形式主义。应当明确，职场人反对的并非正当、必要、有法定酬劳的加班，而是无意义、低价值、白白付出的“表演式”加班。而企业“反内卷”，就是要力避形式主义，不能将明着加班变成隐形加班，而是要通过优化管理流程、建立合理的绩效评价体系等实际举措，将员工合法权益落实、落到位。

另一方面，强制下班不能成“一阵风”。显而易见的是，整治加班乱象，可以在一定程度上优化资源配置，激发员工的积极性，助力企业降本增效。这种导向，对推动整个行业向高质量、高效率发展，都有启示意义。因此，企业要放眼长远，坚持长期主义，将“反内卷”进行到底。

大厂推动“强制下班”只是一个开始，只有越来越多企业真正意识到“反内卷”的深刻意义，减少企业内部的恶性竞争，才能从根本上逆转歪风，形成健康的职场生态。

（大象vip日报评论员 庹亚男）

政府工作报告部署全年重点工作任务时，将“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”列为今年十大任务之首。其中提到，要“促进消费和投资更好结合，加快补上内需特别是消费短板，使内需成为拉动经济增长的主动力和稳定锚。”

消费，无疑是近年国内经济工作的热词、高频词。在去年的政府工作报告中，消费出现在十大任务的第三条，其中提到“更好统筹消费和投资，增强对经济增长的拉动作用”。相较之下，今年不仅将消费“置顶”，还突出强调“大力提振”，其程度之重、力度之大，可见一斑。

变化凸显重点，重点即是方向。近年来，消费的重要性不断“前置”，既是基于经济形势、战略目标的综合考量，也意味着提振消费还需要更加全面的政策支持、更加有力的行动部署。

众所周知，消费是经济发展的最终目的，也是经济循环畅通的基础。只有消费增加，市场需求扩大，才能带动生产上升，居民收入增加。当前，全球经济仍面临诸多不确定性，外部需求面临较大挑战，逐步降低对出口的依赖是大势所趋。政府工作报告将今年经济增长的预期目标定在5%左右，以提振消费为重点扩大国内需求，可以减少外部市场变动带来的冲击，提高经济发展韧性，增强经济的内生增长动力。

与此同时，我国消费市场尚待充分挖潜。央行数据显示，2025年1月人民币存款余额同比增长5.8%，其中住户存款增加了5.52万亿元。不断上升的储蓄额也在一定程度上反映了，提振消费还有巨大市场潜力可挖，扩大消费需求还有着更为广阔的空间。

如何发力？综合来看，一要让民众口袋里有钱，可以消费；二要让民众对未来有信心，敢于消费。对此，政府工作报告作了充分考虑、系统安排。多渠道促进居民增收；安排超长期特别国债3000亿元支持消费品以旧换新；扩大健康、养老、托幼、家政等多元化服务供给……以政策“组合拳”破解制约消费的关键症结，让老百姓“能消费、敢消费、愿消费”。可以预见，在更加积极有为的宏观政策带动下，促消费、惠民生将继续为经济发展增后劲。

大象vip日报评论员 庹亚男